3 lý do quan trọng để thực hiện một đánh giá rủi ro trong khuôn viên Trước khi thực hiện công việc10/5/2017
Đây là lý do tại sao điều quan trọng là để thực hiện một đánh giá rủi ro trước khi đưa người lao động để làm việc. Một đánh giá rủi ro là một cuộc kiểm tra kỹ lưỡng về những gì có thể gây hại cho mọi người khi họ đi về công việc của họ, và một đánh giá cho dù các điều khiển và biện pháp phòng ngừa bạn có tại chỗ là đủ. Nếu đánh giá rủi ro không được thực hiện một cách hiệu quả hoặc ở tất cả, các biện pháp phòng ngừa cần thiết có khả năng được xác định và đưa ra để tránh chấn thương, và trong trường hợp xấu nhất, tử vong liên quan đến công việc, đồ bảo hộ lao động. Dưới đây là ba lý do hàng đầu tại sao bạn nên thường xuyên thực hiện một khuôn viên đánh giá rủi ro: 1. Yêu cầu pháp lý Điều quan trọng là các doanh nghiệp tuân theo pháp luật. Đánh giá rủi ro về sức khỏe và an toàn xuất phát từ việc là một yêu cầu pháp lý cho dù bạn là một nhà tuyển dụng hoặc là self employed, theo Quy chế 3 của Quản lý Y tế và An toàn tại Quy chế làm việc năm 1999. luật này đòi hỏi rằng một doanh nghiệp nên tiến hành và kỷ lục đánh giá rủi ro nếu nó đã có hơn 5 nhân viên. Các doanh nghiệp được khuyến khích thực hiện các đánh giá bản thân, mặc dù có rất nhiều chuyên gia tư vấn và hỗ trợ cho những người cần nó. The HSE là cơ quan chịu trách nhiệm về sự khuyến khích, quy định và thực thi sức khỏe nơi làm việc, an toàn và phúc lợi xã hội ở Anh. Họ tập trung công việc của họ, nơi rủi ro có thể sẽ là cao nhất, ví dụ nếu doanh nghiệp của bạn đang hoạt động trong một ngành công nghiệp độc hại, và thường thực hiện kiểm tra đột xuất ngẫu nhiên về việc tuân thủ. Ở đâu điều kiện là yêu cầu người nghèo hoặc pháp luật đã bị bỏ qua, nhân viên HSE có thể đặt hàng cải thiện dụng cụ bảo hộ lao động hoặc thậm chí truy tố. Trong trường hợp xảy ra tai nạn, đánh giá rủi ro của công ty sẽ được xem xét kỹ lưỡng trong quá trình điều tra tiếp theo. 2. Cung cấp một môi trường an toàn cho người lao động
Cũng như một nghĩa vụ pháp lý để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc, đó cũng là một nghĩa vụ đạo đức trong sử dụng lao động để giữ nhân viên của họ an toàn. Sử dụng lao động được về mặt đạo đức ràng buộc để làm những gì họ có thể để đảm bảo nhân viên của họ không bị bệnh, một vụ tai nạn nghiêm trọng hoặc tử vong trong thời gian của họ tại công ty, cho dù họ đang làm việc trên cơ sở lâu dài hoặc tạm thời. An toàn lao động là nhân viên hạnh phúc; và khuyến khích an toàn tại nơi làm việc bằng cách cung cấp tất cả các thiết bị an toàn thích hợp sẽ không chỉ cải thiện động lực nhưng cũng có thể làm giảm thời gian sản xuất bị mất thông qua sự vắng mặt của nhân viên và thời gian chết máy móc. 3. lý do tài chính Dòng tiền là huyết mạch của bất kỳ doanh nghiệp, vì vậy điều quan trọng là phải xem xét như thế nào thất bại trong việc thực hiện đánh giá rủi ro có thể ảnh hưởng khi bạn về tài chính. Tai nạn và bệnh tật giữa các nhân viên có thể mang lại chi phí đáng kể theo hình thức khiếu nại và phí bảo hiểm và các chi phí này có thể được đánh giá thấp bao la. sức khỏe hiệu quả và quản lý an toàn tại nơi làm việc có thể là một đóng góp cho sự thành công kinh doanh tổng thể, điều mà các công ty nên ghi nhớ khi nói đến tiến hành đánh giá rủi ro. Bằng cách cho phép các tổ chức để thực thi một chính sách chủ động trong việc quản lý rủi ro môi trường làm việc, đánh giá rủi ro là chìa khóa để nơi làm việc lành mạnh. Cũng như là một yêu cầu pháp lý, đánh giá rủi ro toàn diện giúp doanh nghiệp chạy trơn tru, vì vậy họ phải luôn luôn được thực hiện với sự quan tâm tỉ mỉ đến từng chi tiết. Bạn đã sẵn sàng để thực hiện đánh giá rủi ro? Xác định các mối nguy hiểm, xác định những người có thể bị tổn hại và làm thế nào, đánh giá rủi ro và xác định các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát, thực hiện các điều khiển sử dụng các nhà cung cấp, công ty bảo hộ lao động và ghi lại kết quả và hành động của bạn - và hãy nhớ xem thường xuyên, đặc biệt là trong trường hợp nguy hiểm nơi làm việc trải qua một ý nghĩa thay đổi. Comments are closed.
|
Danh mục
All
|