Với sự khởi đầu của năm chứng kiến nhiều người trẻ tuổi tham gia lực lượng lao động và những người khác trở về ngày lễ Giáng sinh thoải mái và có khả năng không tập trung sau đó, một con số an toàn cao cấp đã kêu gọi sử dụng lao động để tập trung vào an toàn. Giám đốc điều hành của sức khỏe và an toàn tại WorkSafe Victoria, Marnie Williams đã nói với ProChoice an toàn bánh răng mà người lao động mới cần thêm sự chú ý do sự thiếu kinh nghiệm và thiếu sự đào tạo hoặc kiến thức về rủi ro và các thủ tục môi trường làm việc của họ. “Chúng tôi biết rằng đây là thời điểm trong năm khi nhiều công nhân trẻ đang bước vào lực lượng lao động cho lần đầu tiên nên nó là cực kỳ quan trọng mà nhà tuyển dụng chú ý đến an toàn của họ và đảm bảo rằng họ được cung cấp với sự hỗ trợ và hướng dẫn”, bà Williams nói . Bà nói thêm rằng đào tạo nên phác thảo những rủi ro tiềm tàng liên quan đến việc hoàn thành nhiệm vụ và lao động trẻ không bao giờ nên để làm việc một mình cho đến khi họ có thể chứng minh các kỹ năng cần thiết cho công việc của họ. “Quan trọng nhất của tất cả, họ cần phải được trấn an rằng đó là quần áo bảo hộ loại tốt để lên tiếng nếu họ không chắc chắn về bất kỳ phần nào công việc của họ,” bà nói thêm.
Những người lao động tương tự có thể cũng chưa được thể chất đủ khả năng để thực hiện công việc của họ thoải mái và có nguy cơ bị chấn thương có khả năng suốt đời, theo sinh lý học công nghiệp, Eoghan Mckenna. Ông cho chức năng kiểm tra trước khi tuyển dụng và đào tạo xử lý bằng tay thích hợp cho người lao động mới trong khi họ trở nên mạnh mẽ hơn và ‘công việc cứng’. công nhân gia vị cũng có nguy cơ khi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ lễ, theo bà Williams, người đã nói không có chỗ cho sự tự mãn sau những ngày nghỉ. “Là nhân viên trở lại làm việc sau một kỳ nghỉ hè thoải mái và doanh nghiệp có được trở lại xoay, điều quan trọng là an toàn vẫn là ưu tiên số một của mọi người”, bà nói. “Không nơi làm việc có thể đủ khả năng để cho an toàn tham gia một kỳ nghỉ. Sử dụng lao động phải bảo đảm công nhân của họ được đào tạo và giám sát, rằng họ có các thiết bị phù hợp để thực hiện công việc của họ và rằng bất kỳ rủi ro được xác định và quản lý một cách thích hợp.” Này cũng mở rộng để đảm bảo người lao động không quá nóng trong công việc sau khi trở về từ hàng năm rời đi, khi họ không có khả năng như acclimatised với điều kiện nóng. Nếu một nhân viên đã trải qua một tháng trong dịp Giáng sinh ngồi trong điều hòa không khí trong khi nuông chiều trong rượu và thức ăn phong phú, họ sẽ xa dễ bị stress nhiệt và sử dụng lao động của nên sửa đổi nhiệm vụ và khối lượng công việc của họ. Tuy nhiên bà Williams cũng năn nỉ người lao động để đóng vai trò của họ bằng cách chịu trách nhiệm về hành động của họ. “Một ý tưởng có vẻ như là một ý tưởng tốt, nhưng nó thường là một phím tắt để một chấn thương nghiêm trọng hoặc tệ hơn,” cô nói, và thêm rằng nơi làm việc an toàn nhất là những nơi sử dụng lao động và người lao động thảo luận - và hành động trên - vấn đề an toàn như là một phần của họ công việc hàng ngày. Cũng quan trọng là để cho mọi người biết về bất cứ điều gì có thể thay đổi trong khi công nhân đã đi, theo một phát ngôn viên An toàn lao động Úc. “Ví dụ, nếu một phần của thiết bị bảo hộ lao động được chuyển đến một vị trí mới, hoặc hệ thống điều hòa không khí là tạm thời ra khỏi dịch vụ.” Comments are closed.
|
Danh mục
All
|